Les A-Players. Vous savez, ces talents rares qui pourraient transformer votre entreprise. Mais ici est le vrai défi : comment les attirer ? Vous avez peut-être tenté l’offre classique de salaires et avantages. Mais êtes-vous réellement en train de parler à leur besoin profond de sens et de liberté ?

Frustration ? Sans aucun doute. Vous avez probablement vu ces candidats exceptionnels vous filer entre les doigts pour rejoindre des entreprises qui savent exactement comment s’adresser à eux. Leur proposition n’était pas que matérielle mais émotionnelle.

Essayez ceci : Repensez votre marque employeur. Créez une histoire qui parle. Pas une liste de missions, mais une vision. Des responsabilités claires. Des objectifs qui résonnent. Une mission qui les fait vibrer. Avez-vous demandé ce qui compte vraiment pour eux ?

Considérez le Feedback à 360°. Généralement réservé aux évaluations internes, mais imaginez-le comme un outil de recrutement. Offrez aux candidats l’occasion de partager comment ils perçoivent votre entreprise durant le processus de recrutement. Vous découvrirez pourquoi les meilleurs talents hésitent, et comment vous y remédier.

Et pourquoi ne pas explorer le coaching hybride ? Le Programme IMPACT noyau du duo humain et IA comme MAIBEE peut aider à identifier ce qui attire véritablement les candidats comme les employés et l’affiner en temps réel. Un atout stratégique plutôt qu’une simple option.

Avez-vous déjà remarqué une augmentation de 25% du taux de rétention après avoir adopté de nouvelles méthodes de dialogue avec vos employés et candidats ? Cela peut vous sembler ambitieux, mais cela se réalise.

Alors, comment comptez-vous séduire vos futurs A-Players ? Quelle voie explorez-vous pour sortir des sentiers battus ?

👉 Téléchargez gratuitement le dernier Ebook ici : https://lp.bee-coaching.com/

#recrutement #leadership #coachingexecutif #strategieentrepreneuriale