Objectifs
2 expertises
Il vise un développement personnel afin d’améliorer les capacités d’être et de vivre sa vie professionnel
Estime de soi
Valorisation personnelle et renforcement de l’image de soi à travers la reconnaissance de ses propres valeurs, qualités et accomplissements, contribuant à une meilleure appréciation de soi et à un bien-être accru.
Confiance en soi
Renforcer la foi en ses capacités et en son potentiel en développant une attitude positive envers les défis et les opportunités, permettant ainsi de prendre des décisions avec assurance et de s’engager pleinement dans ses actions.
Charisme
Améliorer l’attraction et l’influence personnelle par le développement de qualités telles que la présence, l’empathie et la capacité à inspirer et à motiver les autres, renforçant ainsi les relations interpersonnelles et l’impact social.
Sphère d’influence / de compétence
Élargir la zone d’impact et d’expertise en acquérant de nouvelles connaissances et compétences, et en renforçant les réseaux professionnels et personnels, pour devenir un leader influent dans son domaine.
Comportement face à l’adversité
Cultiver une réaction constructive et résiliente aux défis et aux situations adverses, en développant des stratégies de gestion du stress et de l’adversité qui favorisent la croissance personnelle et la capacité à rebondir face aux difficultés.
Il vise à un développement des compétences managériales ou de leadership afin d’aider à atteindre les objectifs professionnels fixés
Meilleure communication
Améliorer l’échange d’informations au sein d’une équipe ou entre individus en développant des compétences de communication efficace, assurant ainsi une compréhension mutuelle et une collaboration renforcée.
Développement des ressources / des compétences
Accroître les aptitudes et les compétences professionnelles et personnelles des individus en fournissant des outils, des ressources et des stratégies d’apprentissage adaptés à chaque besoin spécifique.
Résolution de problèmes
Trouver des solutions créatives et efficaces aux problèmes rencontrés, en encourageant une approche analytique et stratégique qui permet de surmonter les obstacles de manière constructive.
Amélioration des performances
Élever les résultats et les performances à travers une approche ciblée et personnalisée, visant à optimiser les forces et à améliorer les zones de développement pour atteindre l’excellence.
Augmentation de la motivation
Stimuler l’engagement et la motivation des individus en identifiant et en renforçant les moteurs de motivation internes, favorisant ainsi une participation active et un investissement durable dans leurs objectifs personnels et professionnels.